任某從技校畢業后到一家私營企業工作，她剛來上班時老板就告訴她，每月基本工資1800元，試用期3個月，試用期過后若成為正式職工，公司再為他辦理基本養老保險。然而，任某在公司工作已超過半年了，公司仍然沒有為他辦理基本養老保險，在這種情況下，任某該怎么辦?

  律師解答

  《社會保險費征繳暫行條例》第13條規定，繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

  用人單位不為職工辦理養老保險，屬于違法行為。職工可以采取以下措施：(1)明確要求用人單位立即辦理，并為本人補繳未繳納的保險費;(2)向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴;(3)在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費后的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日計算)，向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁;(4)超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。

  本案中，私營企業老板沒有按當時的約定為任某辦理基本養老保險，屬于違法行為，任某首先可以找他協商，請求其為自己辦理養老保險。如果老板堅持不肯辦理養老保險的話，任某可以向勞動保障行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。